Arabuluculuk, Sessiz İstifayı Duyabilmenin Anahtarı
- Ali Atay
- 18 Eyl
- 1 dakikada okunur
🔑Arabuluculuk, Sessiz İstifayı Duyabilmenin Anahtarı
Çalışanlar her zaman kapıyı çarparak gitmez.
Bazen içten içe bağını koparır, görünürde kalır ama aslında çoktan ayrılmıştır.
İşte buna “sessiz istifa” diyoruz.
Sessiz istifa;
– motivasyon kaybı,
– aidiyetin azalması,
– görünmez bir direnç olarak ortaya çıkar.
Ve çoğu zaman, yöneticiler bu sinyali ancak iş işten geçtikten sonra fark eder.
🎯 İşte tam bu noktada devreye Arabuluculuk
giriyor.
Arabuluculuk, sadece dava öncesi bir çözüm yolu değil;
aynı zamanda çalışanların söyleyemediklerini duyabilmenin güvenli bir alanıdır.
👂Arabuluculuk Sessiz İstifayı Nasıl Önler?
Konuşulamayanı Konuşturur
Çalışan bazen yöneticisine doğrudan söyleyemez ama bir arabulucu eşliğinde kendini ifade edebilir.
Bu, kaybolmuş güveni yeniden inşa eder.
Erken Uyarı Mekanizmasıdır
Küçük şikayetler, çözülmediğinde büyük istifalara dönüşür.
Arabuluculuk bu sinyalleri yakalayarak, kurumun “erken müdahale” gücü olur.
İlişkiyi Onarır, Bağlılığı Artırır
Sorunlar çözülürken sadece “anlaşma” değil, aynı zamanda ilişki güçlenir.
Bu da sadakati ve motivasyonu geri kazandırır.
📌 Sonuç
Sessiz istifa aslında bir anda yaşanmaz; öncesinde çokça sessiz sinyal vardır.
Arabuluculuk, bu sinyalleri duymanın ve krizi başlamadan çözmenin en insani yoludur.
👉 Ancak tek başına yeterli değil.
Arabuluculuk sürecinin gerçekten etkili olabilmesi için, İK birimlerinin bu alanda profesyonel hizmet alarak işbirliğini artırması kritik öneme sahiptir.
Çünkü güçlü bir kurum kültürü, sadece içeriden değil;
profesyonel arabuluculuk danışmanlığı ile dışarıdan alınan uzman destekle inşa edilir.
💬 Sizce İK–Arabuluculuk işbirliği kurumlarda ne kadar yaygın?
Deneyimlerinizi yorumlarda paylaşın.
Yorumlar